Behovsanalys och kravprofil
Att förstå era behov är det första och viktigaste steget i vår process. Vi börjar med ett möte där vi tillsammans går igenom vilken kompetens ni söker, vilka kvalifikationer som krävs och vilka arbetsuppgifter som rollen omfattar. Detta hjälper oss att skapa en tydlig kravprofil som fungerar som grund för hela rekryteringsprocessen.
Genom att ha en djupgående dialog säkerställer vi att vi fångar upp både de praktiska kraven och era önskemål om personliga egenskaper. Oavsett om ni söker en snickare, betongarbetare eller ventilationstekniker ser vi till att förstå exakt vad ni behöver för att hitta rätt kandidat.
01. Kartläggning av kompetensbehov
Vi identifierar vilka färdigheter och kvalifikationer som behövs.
02. Dialog om arbetsmiljö och kultur
För att säkerställa att kandidaten passar in på arbetsplatsen.
03. Identifiering av krav
Både praktiska krav och personliga egenskaper tas med i analysen.
04. Utformning av kravprofil
En detaljerad profil som tydligt beskriver den ideala kandidaten.
Våra Fördelar
- Vi har djup förståelse för byggbranschen och vet vilka krav som är viktiga.
- Vi gör analysen snabbare och mer effektiv än att göra det internt.
- Vi kan identifiera dolda kompetenser som andra missar.
- Kravprofilen anpassas efter era unika behov och projekt.
- Vi säkerställer att inga viktiga detaljer förbises under analysen.
- En tydlig kravprofil ökar chanserna att hitta rätt kandidat från början.
- Vi arbetar nära er för att fånga upp både stora och små detaljer.
- En väl genomarbetad kravprofil lägger grunden för framgångsrik rekrytering.
Behovsanalys - Frågor och svar
Hur lång tid tar det att genomföra en behovsanalys?
Vanligtvis tar behovsanalysen ett möte på 30–60 minuter, beroende på komplexiteten i era krav och önskemål.
Kan ni hjälpa oss om vi inte vet exakt vad vi behöver?
Absolut! Vi ställer de rätta frågorna och använder vår erfarenhet för att hjälpa er definiera en tydlig kravprofil.
Vad händer om våra behov ändras under processen?
Vi är flexibla och kan uppdatera kravprofilen om era behov förändras under rekryteringsprocessen.
Behöver vi förbereda något inför mötet om behovsanalys?
Det är bra om ni har en idé om vilka kompetenser och egenskaper ni söker, men vi hjälper er att strukturera och konkretisera detta under mötet.